Laut einer aktuellen XING-Studie sind 85% der Befragten mit ihrer aktuellen Tätigkeit zufrieden – ein ebenso hoher Anteil wie in Deutschland. Dennoch bekundeten, in Österreich, insgesamt 43% der Befragten eine Wechselbereitschaft.
„Die aktuellen Zahlen bestätigen, dass sich der Arbeitsmarkt zunehmend von der schwierigen wirtschaftlichen Lage entkoppelt hat. Der demografische Wandel, Fachkräftemangel und ein solides Sozialsystem sorgen dafür, dass die Sorge vor dem Arbeitsplatzverlust bei vielen Beschäftigten sehr gering und die Wechselbereitschaft weiter hoch ist – auch wenn der Höchstwert aus dem Jahr 2023 nicht mehr erreicht wird. Beschäftigte in Österreich haben weniger Angst vor der Zukunft, wenn es um ihren Arbeitsplatz geht“, sagt Sandra Bascha, New Work Expertin und Leitung Kommunikation XING und New Work SE Österreich.
Dennoch ist ebenso zu beobachten, dass ein langfristig sicherer Arbeitsplatz wichtig ist und der Faktor Standort, vor dem Hintergrund der ‚Zurück in die Büros‘-Bemühungen vieler Unternehmen, eine Renaissance erlebt.
Kaum Sorgen um den Arbeitsplatz
In Österreich machen sich lediglich 13% der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer Sorgen um ihren aktuellen Arbeitsplatz – Jüngere eher als Ältere. Erfahrung dürfte hier eine große Rolle spielen, denn je jünger die Mitarbeitenden, umso größer die Sorge.
Ebenso nimmt die Sorge um den Arbeitsplatz direkt proportional mit der Höhe des Haushaltseinkommens ab. Eine Ausnahme stellen die Handelsangestellten dar. Rund ein Viertel der befragten Mitarbeitenden dieser Branche fürchtet, in diesem Jahr gekündigt zu werden.
Jobwechselfaktoren
Ein höheres Gehalt gilt mit 68% (2023: 69%) nach wie vor als der wichtigste Faktor bei der Wahl eines neuen Jobs, gefolgt von der Aussicht auf einen sicheren Arbeitsplatz (65 %) und einem attraktiven, gut erreichbaren Standort bzw. flexibler Arbeitszeiteinteilung (jeweils 57 %).
Ebenfalls mehr als die Hälfte der Befragten gab im Rahmen der Studie an, dass sie auf Kriterien wie gutes Führungsverhalten und einen sinnerfüllenden Job (jeweils 53 %) bei einem Jobwechsel besonders achten. Von den abgefragten Kriterien bei der Wahl eines neuen Arbeitgebers wurden Diversität, Gewerkschaftszugehörigkeit und Geschäftswagen am wenigsten genannt.
„Wir sehen den Transformationsprozess am Arbeitsmarkt sehr deutlich. Für die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer kommt es auf den richtigen Mix aus harten und weichen Faktoren an – also nicht nur ein angemessenes Gehalt, sondern auch eine gute Unternehmenskultur. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer stellen die Sinnfrage und wollen selbst entscheiden, wann und wo sie arbeiten“, ergänzt Sandra Bascha.
Attraktivität
Was macht ein Unternehmen für Mitarbeitende bzw. potenzielle Mitarbeitende im Jahr 2024 attraktiv? Vor allem Frauen (64%) und Befragte mit höherem Schulabschluss (65%) finden, dass ein Unternehmen als potenzieller Arbeitgeber attraktiver ist, wenn es flexible Arbeitszeitgestaltung zulässt.
Zum Thema Flexibilität gehört auch die 4-Tage-Woche bei gleicher Wochenarbeitszeit, die gut die Hälfte der Befragten (52 %) für attraktiv hält. Interessantes Detail: in Deutschland liegt dieses Kriterium mit 42% an dritter statt an zweiter Stelle. Jobsharing finden nur 5% der befragten Österreicherinnen und Österreicher interessant, Workation erreicht einen Wert von 10%.
„New Work-Konzepte bzw. der Wunsch danach ist Realität in Österreich. Das bestätigen uns auch die Ergebnisse der aktuellen Studie“, verdeutlicht die Expertin abschließend.
