In dieser Rolle verantwortet sie die strategische Weiterentwicklung der HR-Agenda sowie zentrale Themen rund um Organisation, Talententwicklung und Unternehmenskultur.

Margret Karl ist seit 2008 Teil von Nestlé Österreich und begann ihre Karriere als HR-Trainee. Seither hatte sie verschiedene Funktionen im Personalbereich inne, darunter den Aufbau des Recruiting-Teams in Österreich, die Leitung zentraler HR-Transformationsprojekte sowie die Rolle als Head of Talent und zuletzt als Senior HR Business Partner.

In diesen Funktionen hat sie maßgeblich zur Weiterentwicklung der People-Strategie in Österreich beigetragen und zahlreiche organisatorische Veränderungen begleitet. Dabei hat sie insbesondere in der Weiterentwicklung von Strukturen, in der Begleitung von Veränderungsprozessen sowie in der engen Zusammenarbeit mit Führungskräften im Business umfassende Erfahrung aufgebaut.

„Mit Margret Karl übernimmt eine sehr geschätzte und erfahrene Führungspersönlichkeit aus den eigenen Reihen diese wichtige Funktion. Sie kennt unser Unternehmen, unsere Kultur und die aktuellen Herausforderungen sehr gut. Mit ihrem strategischen Blick, ihrer Umsetzungsstärke und ihrer Erfahrung im Change-Management wird sie wesentlich dazu beitragen, unsere Organisation weiterzuentwickeln und gemeinsam erfolgreich in die Zukunft zu führen“, so Sarah Huber, Geschäftsführerin von Nestlé Österreich.

„Ich freue mich sehr über diese neue Aufgabe und darauf, gemeinsam mit unseren Teams an der Weiterentwicklung unserer Organisation zu arbeiten. Mir ist es wichtig, unseren Mitarbeiter:innen und Führungskräften klare Orientierung zu geben und sie in Veränderungsprozessen eng zu begleiten. Eine offene, transparente Zusammenarbeit und das gemeinsame Entwickeln von praxistauglichen Lösungen sind für mich zentrale Erfolgsfaktoren“, ergänzt Margret Karl, Head of HR bei Nestlé Österreich.