„A Human World of Business“ – so lautete das Leitthema des diesjährigen HR Inside Summits. Das zweitägige Branchen-Event, das in diesem Jahr bereits sein zehntes Jubiläum feierte, ging wie gewohnt in den prunkvollen Räumlichkeiten der Wiener Hofburg über die Bühne.
Auch heuer bot die Konferenz wieder eine hochkarätige Plattform für HR-Expert:innen aus dem gesamten DACH-Raum. Mehr als 2.500 Besucher:innen und über 100 namhafte Speaker:innen diskutierten über brandaktuelle Themen, die die Arbeitswelt in Zukunft nachhaltig prägen werden.
Mensch, Arbeitswelt und Digitalisierung
Der Grundtenor – sowohl aufseiten der Vortragenden als auch aufseiten der Konferenzteilnehmer:innen – war themenübergreifend eindeutig: In der Arbeitswelt muss es wieder mehr menscheln.
„Im Zentrum der Gespräche und Vorträge standen Ansätze und Innovationen, die den Menschen im geschäftlichen Kontext in den Vordergrund stellen. Herauskristallisiert hat sich dabei eindeutig, dass der Blick nach vorne – in eine digitale und gleichzeitig menschliche Zukunft – entscheidend ist“, berichten Sindy Amadei und Victoria Schmied, die beiden Initiatorinnen des HR Inside Summits.
Ein weiteres Kernthema des HR Inside Summits war die Digitalisierung. Intensiv wurde unter anderem darüber diskutiert, welche Fähigkeiten Mitarbeitende in einer zunehmend digitalisierten Arbeitswelt benötigen und wie HR diese Transformation aktiv begleiten und unterstützen kann.
Fehlen durfte in diesem Zusammenhang auch das Thema Künstliche Intelligenz (KI) nicht. So wurde unter anderem beleuchtet, wie HR-Prozesse mit Hilfe von KI optimiert werden können, ohne dabei die Menschlichkeit aus den Augen zu verlieren.
„KI ist kein Ersatz für den menschlichen Faktor, sondern soll als Werkzeug dienen, um Unternehmen effizienter und produktiver zu machen“, unterstreicht der Vortragende Mario Herger, Silicon Valley Mastermind und AI-Experte.
Recruiting im Wandel
Einig waren sich die Expert:innen auch, dass der Arbeits- und Fachkräftemangel eine der größten Herausforderungen bleiben wird, mit denen sich HR-Abteilungen auf der ganzen Welt konfrontiert sehen.
Im Mittelpunkt der Konferenz standen deshalb unter anderem Strategien zur Bewältigung des Fachkräftemangels – etwa durch die Integration von Arbeitskräften aus dem Ausland. Deutlich wurde in diesem Kontext, wie wichtig es ist, vorhandene Potenziale besser auszuschöpfen. Es ist ebenso erforderlich die Bedürfnisse und Anforderungen der nachkommenden Generationen stärker zu berücksichtigen und neue Wege im Recruiting zu beschreiten, um Talente langfristig zu binden.
„Der Umgang mit den unterschiedlichen Generationen am Arbeitsplatz und die Förderung von Mitarbeiter:innen-Engagement stieß auf besonders großes Interesse“, informiert Sindy Amadei.
Nachhaltige HR-Strategien
Mit Blick auf die jungen Generationen, die sukzessive auf den Arbeitsmarkt streben, war Nachhaltigkeit ein weiteres Schwerpunktthema.
Behandelt wurden sowohl Themen rund um die ökologische Verantwortung als auch ESG-Kriterien und deren Bedeutung für Unternehmensstrategien. Unter dem Aspekt der Nachhaltigkeit wurden zudem HR-Strategien diskutiert, die eine langfristige Bindung von Mitarbeiter:innen fördern – zum Beispiel eine aktive CSR-Politik von Unternehmen, die insbesondere jungen Menschen wichtig ist.
Top-Speaker:innen als Markenzeichen
Ob Hauptbühne, Side Stages oder Pop-up-Räume – mehr als 100 Vordenker:innen und Expert:innen sorgten für zahlreiche Impulse und teilten ihr gehaltvolles Wissen und ihre Erfahrungen mit dem Publikum.
Cawa Younosi, Geschäftsführer der Charta der Vielfalt, LinkedIn Top Voice und Botschafter der Uno-Flüchtlingshilfe, sprach in seiner Auftakt-Keynote beispielsweise über die große Potenzialverschwendung am Arbeitsmarkt. Er fordert ein umfassendes Umdenken in der Arbeitswelt und mehr Chancengleichheit, um dem Fachkräftemangel effektiv zu begegnen.
Lindsay Ross, Chief HRO bei bitpanda, forderte Führungskräfte im HR-Bereich dazu auf, althergebrachte Herangehensweisen grundlegend zu überdenken und sich stattdessen auf die Priorisierung von People Experience als Schlüssel zum Erfolg zu konzentrieren.
Manuela Vorwerk beleuchtete in ihrem Vortrag, wie wertschätzendes Outplacement gelingt. Empathie und Unterstützung spielen bei positiven Trennungsprozessen eine zentrale Rolle – und das sowohl zum Wohle der scheidenden und verbleibenden Mitarbeiter:innen als auch mit Blick auf das Employer Branding.
„Die Vielzahl an behandelten Themen bot den Teilnehmenden einen umfassenden Einblick in die Herausforderungen und Chancen der modernen HR-Welt“, schlussfolgert Victoria Schmied zufrieden.
Zehn Jahre HR Inside Summit
Eines der Highlights der zweitägigen Konferenz war die HR Award Gala, bei der die herausragendsten HR-Initiativen und -Projekte des vergangenen Jahres ausgezeichnet wurden.
Diese fand am ersten Abend der Veranstaltung statt und ging anlässlich des zehnten Jubiläums der Veranstaltung in eine exklusive Geburtstagsfeier über, bei der gebührend gefeiert und auf die letzte Dekade angestoßen wurde.
Interessierte dürfen sich bereits jetzt den Termin für den HR Inside Summit 2025 notieren. Dieser findet im kommenden Jahr am 8. und 9. Oktober in der Wiener Hofburg statt.