Der Salon Real, das Netzwerk für Frauen in der Immobilienwirtschaft, feierte sein 15-jähriges Bestehen im House of Strauss. Gegründet, um Frauen in der Branche eine Plattform für Austausch und Unterstützung zu bieten, umfasst das Netzwerk heute mehr als 200 Mitglieder in Führungspositionen.
Diese decken eine breite Palette an Bereichen in der Immobilienbranche ab, von Architektur, Projektentwicklung und Immobilienvermittlung über Rechts- und Steuerberatung, Immobilienbewertung und -finanzierung, Immobilienmarketing und PR bis hin zu Facility Management, Bauwesen, Unternehmensberatung und Hochschullehre.
„Die Gründerinnen erkannten, dass viele talentierte Frauen in der Immobilienbranche zu wenig wahrgenommen werden. Die Sichtbarkeit der Bedeutung von Frauen in der Branche war das erste Anliegen des Salon Real“, erklärte die Präsidentin des Frauennetzwerks, Gerhild Bensch-König, Geschäftsführerin Raiffeisen WohnBau.
Förderung junger Talente
Ein Meilenstein der Vereinstätigkeit ist das Mentoringprogramm, dem ein umfassendes Bewerbungsverfahren vorangeht. Frauen in der Immobilienwirtschaft können sich dabei von Expertinnen in Führungsebenen wichtiges Karrierewissen aneignen.
„Zwölf Monate intensiver Austausch zwischen Mentorin und Mentee. Es ist unglaublich, die Erfolge zu beobachten und die Energie zu spüren, die dabei entsteht. Mit dem Mentoringprogramm fördern wir bereits seit Jahren ganz gezielt weibliche Expertinnen in der Immobilienbranche“, meinte Nadja Pröwer, Vorständin und Senior Director bei CBRE.
Knowhow, Vernetzung und Trends
Neben dem fachlichen Austausch sind Karrierewege auch von Know-how im Bereich HR bestimmt – Unternehmensgründung, Bewerbungsprozesse, Hearings, Rechtswissen. Ob eine Tätigkeit im Konzern oder in der Selbständigkeit angestrebt wird, die richtigen Prozeduren zu kennen und anzuwenden, ist dabei essenziell.
„Wir teilen und fördern Empowerment, HR-Wissen und rechtliches Know-how und helfen so aktiv dabei, auf sämtlichen Karrierestufen für ausgeglichene Chancen zu sorgen!“, verdeutlichte Karin Schmidt-Mitscher, Bereichsleiterin Wohnbau der Erste Bank.
Neben der regelmäßigen Kommunikation mit anderen Netzwerken sind auch Exkursionen und Studienreisen Teil der Vereinstätigkeit.
„Studienreisen und Exkursionen bereichern durch die Kombination von Weiterbildung, Erfahrungsaustausch und Inspiration, was letztlich zu einer höheren Kompetenz und Innovationskraft führt. Sie bieten unseren Mitgliedern hervorragende Gelegenheiten, neue Kontakte zu knüpfen und bestehende Beziehungen zu vertiefen. In einer globalisierten Welt ist es für Immobilienfachleute unerlässlich, internationale Trends, Entwicklungen und Innovationen zu verstehen. Dies stärkt ihre Fähigkeit, fundierte Entscheidungen zu treffen und sich in einem globalen Umfeld zu behaupten“, informierte Irene Rief-Hauser, Vorständin und Inhaberin von Feine Immobilien.
Zukunftsthemen
In den letzten 15 Jahren seit Bestehen des Vereins hat sich manches verbessert. In Sachen Vertretung von Frauen in Führungsetagen ist aber immer noch einiges zu tun.
„Wir arbeiten an einem noch stärkeren Außenauftritt unserer Mitglieder in Medien und auf Expert:innenpodien und fördern weiterhin die starke Vernetzung, um unseren Einfluss auf die Immobilienwirtschaft nachhaltig zu verstärken”, berichtete Salon Real Vorständin Heide Schicht.
Themen wie Equal Payment, Gläserne Decke, Diversity, Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Weiterbildung, sind nur einige jener Bereiche, die immer noch nicht zufriedenstellend gelöst sind.
„Noch immer muss mit Quoten dafür gesorgt werden, dass ausgeglichene Geschlechterverhältnisse in den Managementebenen repräsentiert sind. Wichtig wäre es, noch stärker in allen Ebenen eines Unternehmens für Diversität und Förderung zu sorgen“, ergänzte Vorständin und Geschäftsführerin der s REAL Immobilienvermittlung, Martina Hirsch, abschließend.
