ABB ist ein weltweit führender Technologiekonzern, der sich für die Zukunft der Mitarbeitenden einsetzt. Das Unternehmen bietet Angestellten nicht nur ein spannendes und zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld, sondern auch eine Reihe von Benefits, die ihre Vereinbarkeit von Beruf und Privat- bzw. Familienleben, ihre Gesundheit und ihre Bindung an das Unternehmen fördern.
„Nicht nur der glückliche und arbeitszeittechnisch ausgewogene Mitarbeitende, sondern auch gesunde Mitarbeitende tragen nachhaltig zum Erfolg des Unternehmens bei“, erklärt Martina Weinlinger, Mitglied des Vorstandes und Country HR Managerin von ABB Österreich.
Vereinbarkeit von Beruf und Privat- / Familienleben
Familienfreundlichkeit ist schon seit langem ein Teil der Unternehmensphilosophie. Es ist ein essenzieller Aspekt und beinhaltet alles Ausformungen von Familienkonzepten – von traditionellen Strukturen bis hin zu einem generationenübergreifenden Umfeld. Mit verschiedenen Angeboten soll eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglicht werden.
Flexible Zeiteinteilung
ABB bietet seinen Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre Arbeitszeit flexibel zu gestalten, um eine optimale Work Life Balance zu erreichen. Je nach Bedarf und nach Absprache mit dem Vorgesetzten, ist es möglich im Homeoffice zu arbeiten. Führungskräfte spielen hierbei eine zentrale Rolle, sowohl als Vertrauensperson als auch als fachliche Ansprechperson. Sie schaffen die besten Rahmenbedingungen, damit Mitarbeitende ihre Ziele erreichen und gleichzeitig die persönlichen Bedürfnisse nicht vernachlässigen.
Mit dem Programm „Global Parental Leave“ (geschlechtsneutrales Elternzeitprogramm) setzt ABB ein Zeichen. „Es ist uns bewusst, wie wichtig es für Eltern ist, Zeit mit ihrem neugeborenen Kind zu verbringen, um eine bessere Bindung und stabile Beziehungen für die Zukunft aufzubauen“, so Martina Weinlinger.
Aus diesem Grund hat ABB ein geschlechtsneutrales Elternzeitprogramm eingeführt. Dieses Programm spiegelt den Wert der Betreuung wider. Dabei wurde bei ABB Österreich der Fokus auf das Papa Monat gelegt: Wenn sich der Mitarbeiter dazu entschließt, das Papa Monat in Anspruch zu nehmen, zahlt ABB die Differenz zwischen dem Entgelt der Krankenkasse für das Papa Monat und dem Monatsgehalt.
„Unsere Elternzeitpolitik unterstützt Mitarbeitende, die Eltern geworden sind, und trägt dazu bei, der nächsten Generation einen sicheren Start ins Leben zu ermöglichen“, verdeutlicht Martina Weinlinger.
Damit ermöglicht das Unternehmen den Mitarbeitenden, berufliche und private Verpflichtungen besser zu vereinbaren und ihre Produktivität und Zufriedenheit zu steigern. Erst Anfang des Jahres erhielt ABB Österreich die KIBIS Zertifizierung als familienfreundliches Unternehmen – seit 2023 mit dem Schwerpunkt „Mobiles Arbeiten“ und dem Grundzertifikat „Vereinbarkeit von Beruf und Familie“.
Gesundheit
Die Gesundheit der Mitarbeitenden ist ABB ein wichtiges Anliegen. Deshalb bietet das Unternehmen regelmäßige Gesundheitsinitiativen mit einem renommierten Kooperationspartner im Gesundheitswesen im Wert von ca. 350 Euro pro Mitarbeiter an.
Es kann aus vielen unterschiedlichen Paketen gewählt werden, die auf die jeweiligen individuellen Bedürfnisse zugeschnitten sind. Dazu gehören:
- allgemeine gesundheitliche Vorsorgeuntersuchung
- Life Quality (Stressanamnese, Herausfiltern von Stressoren, etc.)
- Kraft, Körper und Rücken sowie Herz-Gesundheit
Es wird bei der ABB AG aber nicht nur auf die physische Gesundheit wertgelegt, sondern auch auf die psychische Gesundheit und das soziale Wohlbefinden. Dazu gehören unter anderem:
- vielfältige Ausbildungsmaßnahmen
- Mitarbeiterevents
- Betriebsausflüge
Die generelle Maxime lautet: Stetige Verbesserung des Arbeitsklimas und sukzessive Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit.
Benefits / Nachhaltigkeit / Bindung
ABB ist ein Unternehmen, welches seine Mitarbeiter nicht nur mit einer attraktiven Vergütung, sondern auch mit zahlreichen Benefits belohnt. Dazu gehören, unter anderem, eine betriebliche Altersvorsorge, ein Mitarbeiterbeteiligungsprogramm und verschiedene Mitarbeitervergünstigungen.
ABB Österreich setzt sich zudem zusätzlich für eine nachhaltig-regionale Entwicklung ein, indem Mitarbeitende mit einem Verkehrsmittelzuschuss und einem Firmenfahrrad (derzeit in Planung) unterstützt werden. Für den, sich stetig erweiternden, E-Mobility Fuhrpark werden E-Ladestationen an allen Standorten zur Verfügung gestellt.
„Wir legen Wert darauf, das Bewusstsein für nachhaltiges Handeln täglich zu stärken und unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit zu geben, an einem nachhaltigen Standort arbeiten zu können. Maßnahmen hierzu sind etwa die Gewinnung von Energie aus eigenen PV-Anlagen, E-Fahrzeuge, E-Ladestationen und Energieeinsparungskonzepte an allen ABB-Standorten in Österreich“, führt Martina Weinlinger aus.
Außerdem fördert ABB die Diversität und Inklusion der Mitarbeitenden. Ein umfassendes Rahmenkonzept wurde implementiert, welches bis 2030 einen Anteil an Frauen in Führungspositionen von mindestens 25% anstrebt. ABB Österreich beschäftigt Mitarbeitende aus über 15 Nationen und schafft so eine vielfältige und kreative Arbeitsatmosphäre.
