Great Place To Work® Österreich holte dieses Jahr bereits zum 21. Mal die Best Workplaces™ Austria auf die Bühne. Basis für das Ranking der begehrten und einzigartigen Arbeitgeber-Auszeichnung sind anonyme Mitarbeiterbefragungen. Durch das repräsentative und zugleich anonyme Feedback der Beschäftigten ist keine andere Unternehmensauszeichnung in Österreich, in Bezug auf die tatsächlichen Erfahrungen der Mitarbeitenden, aussagekräftiger.
Wichtigste Kriterien der Mitarbeiter:innen
Wie Great Place To Work®- Auswertungen der Daten aus den anonymen Mitarbeiterbefragungen zeigen, sind es dabei vorrangig 6 Treiber, die auszeichnungswürdige Unternehmenskulturen hervorbringen:
- eine glaubwürdige Führung,
- Interesse an der Einzelperson,
- gutes Work-Life-Blending,
- gerechte Behandlung und faire Beförderungen,
- guter Teamgeist und
- Spaß bei der Arbeit.
Während im Österreich-Durchschnitt nur 5 von 10 Beschäftigten gerne zur Arbeit kommen, sind dies bei den Besten Arbeitgebern beinahe 9 von 10 Mitarbeitenden. „Unsere Methode der Mitarbeiterbefragung mit dem sogenannten Trust Index™ zeigt solch beeindruckende Ergebnisse. Wenn Mitarbeitende Vertrauen haben, stellt sich Stolz für das Unternehmen ein und Mitarbeiter:innen kommen damit auch gerne zur Arbeit. Das zeigen die Daten!“, bestätigt auch Jörg Spreitzer, Managing Director von Great Place To Work® Österreich.
Vertrauen als Basis für erfolgreiche Unternehmenskultur
„Die Führungskräfte vertrauen auf die gute Arbeit der Mitarbeitenden, ohne sie ständig zu kontrollieren.“ Dieser Aussage gaben die anonym befragten Mitarbeitenden ausgezeichneter Arbeitsplätze mit 91 Prozent ihre klare Zustimmung. Vertrauen ist und bleibt damit der stabile Grundpfeiler der besten Arbeitgeber.
Eine repräsentative Vergleichsstudie über das Bilendi-Onlinepanel zeigt, dass im österreichischen Durchschnittsunternehmen nur 7 von 10 Mitarbeitenden zustimmen können, ein vertrauensbasiertes Arbeitsumfeld im Unternehmen vorzufinden.
Wird Mitarbeitenden allerdings Vertrauen entgegengebracht, hat dies enorm positive Auswirkungen:
Befragte geben 6-mal so häufig an,
- eine kompetente Führung im Unternehmen zu erleben,
- gern zur Arbeit zu kommen und
- sich psychisch und emotional gesund zu fühlen.
Konstanz bei Führungskräften
Die mit Abstand größte Differenz zwischen ausgezeichneten Arbeitgebern und Durchschnittsunternehmen in Österreich lässt sich mit 39 Prozent Differenz in Bezug auf die Vorbildwirkung der Top-Führungskräfte feststellen. Das ist eine fast doppelt so hohe Zustimmung!
Somit wird das Top-Management bei den Best Workplaces™ Austria 2023 seinem Namen gerecht und ist wirklich top. Das zeigt sich auch darin, dass diese Unternehmen eine sehr niedrige Fluktuationsrate bei gleichzeitig sehr hoher wirtschaftlicher Performance haben.
Work-Life-Balance
Um auch psychisch-emotional fit zu sein und zu bleiben, sollten Führungskräfte bei ihren Mitarbeitenden auf eine gute Work-Life-Balance achten. Auch hier zeigt sich eine große Differenz zwischen den Besten und durchschnittlichen Arbeitgebern: Mit nur 47 Prozent Zustimmung liegt der Wert der Befragten bei einem typischen Arbeitgeber in Österreich auf einem deutlich niedrigeren Niveau (35 Prozent Differenz zu den Best Workplaces).
Die aktive Fürsorge für die Mitarbeitenden ist aber das, was einen attraktiven Arbeitgeber ausmacht. Wenig verwunderlich also, dass mehr als 8 von 10 befragten Mitarbeitenden zustimmen, dass sie von ihren Führungskräften aktiv aufgefordert werden, einen gesunden Ausgleich im Leben zu finden.
Mehr als die Hälfte der in Österreich Beschäftigten empfindet die betriebliche Gesundheitsförderung daher als ausbaufähig. Great Place To Work®-Auswertungen legen nahe, dass die aktive Förderung der Gesundheit der Mitarbeitenden von Seiten des Unternehmens direkten Einfluss darauf hat, wie zufrieden sie mit der Bezahlung und Erfolgsbeteiligung sind.
Zertifizierung allein durch die Mitarbeitenden
Insgesamt 45 Best Workplaces wurden 2023 in Österreich ausgezeichnet und in der For All™ Stars Night am 1. Juni ins gebührende Rampenlicht gerückt. Diese Unternehmen glänzen durch besonders hohe Zustimmungswerte, die sie im Rahmen von anonymen Mitarbeiterbefragungen in Bezug auf die Fokusbereiche Glaubwürdigkeit, Respekt, Fairness, Stolz und Teamgeist erreichen konnten.
Nach Erhalt des Zertifikats „Great Place To Work® Certified™“ sind alle Unternehmen automatisch für das Ranking der besten Arbeitgeber nominiert. Die Organisationen mit den höchsten Zustimmungswerten dürfen sich zusätzlich mit dem renommierten Gütesiegel „Best Workplaces™“ schmücken, welches für eine, in jeder Hinsicht, außergewöhnliche Unternehmenskultur steht.
Die 45 Best Workplaces™ Austria 2023
Unternehmensgröße XS (20–49 Mitarbeitende)
- Arkeon GmbH
- Sysmex Austria GmbH
- ORBIS Austria GmbH
- eMAGNETIX Online Marketing GmbH
- STI-Consulting GmbH
- ISHAP Gruppe
- ADRESYS Adaptive Regelsysteme Gesellschaft m.b.H.
- Beko Grundig Österreich AG
- CARE SOLUTIONS GmbH
- Otago Online Consulting GmbH
„Bei Arkeon schätzen wir die Chance, zu einem nachhaltigeren Lebensmittelsystem beizutragen. Unsere Unternehmenskultur vereint Zusammenarbeit, persönliches Wachstum und Community-Engagement. Das macht Arkeon nicht nur zu einem von Great Place To Work ausgezeichneten Unternehmen, sondern auch zu einem Ort, an dem selbst die kleinsten Initiativen einen bedeutenden Einfluss haben können“, so Magdalena Fuchs, People & Culture Manager bei Arkeon.
Unternehmensgröße S (50–99 Mitarbeitende)
- Brichard Immobilien GmbH
- e-dialog GmbH
- Henn GmbH & Co KG
- Bongfish GmbH
- fiskaly GmbH
- unit-IT Dienstleistungs GmbH & Co KG
- Hotel Kitzhof Mountain Design Resort
- Almdudler Limonade A. & S. Klein GmbH & Co KG
- Viatris Austria
- NTT DATA Deutschland AG, Zweigniederlassung Wien
„Wir freuen uns sehr, auch in diesem Jahr wieder die Auszeichnung Best Workplace entgegennehmen zu dürfen. Für uns ist das Verwalten von Liegenschaften nicht nur ein Job, sondern eine Leidenschaft, mit der wir vielen Menschen in ihrem wichtigsten Lebensbereich bzw. einem Grundbedürfnis, nämlich dem Wohnen, behilflich sein können. Uns ist es völlig egal, welche Hindernisse oder Herausforderungen unser Umfeld für uns bereithält, wir halten zusammen, unterstützen uns gegenseitig und arbeiten unermüdlich, mit Begeisterung an der Zufriedenheit und dem Wohlbefinden unserer Kundinnen und Kunden“, kommentiert Geschäftsführer Oliver Brichard den verdienten ersten Platz in der Größenklasse S.
Unternehmensgröße M (100–249 Mitarbeitende)
- AbbVie GmbH
- Schwabe Austria GmbH
- COUNT IT GmbH
- EHL Immobilien GmbH
- K. Hofmann GmbH
- addIT Dienstleistungen GmbH & Co KG
- SIGNA Unternehmensgruppe
- tristar Austria GmbH
- Feichtinger Schmuckhandels GmbH
- hali GmbH
Ingo Raimon, General Manager von AbbVie in Österreich, erklärt: „Was ein Best Workplace für AbbVie auszeichnet? Talente, die gefördert und durch gesunde Arbeitsstrukturen gehalten werden, sowie ein engagiertes Team, in dem alle ihr Bestes geben können. Für uns ist die wiederkehrende Auszeichnung Ausdruck dafür, dass wir kontinuierlich und strukturiert daran arbeiten, die besten Mitarbeiter:innen zu finden und diese nachhaltig im Unternehmen zu halten. Es bedeutet aber auch, dass wir seit der Unternehmensgründung von AbbVie vor 10 Jahren eine gesunde Arbeitsumgebung geschaffen haben, in der unsere Mitarbeiter:innen ihr volles Potenzial entfalten können.“
Unternehmensgröße L (250–499 Mitarbeitende)
- Hilton Hotels Österreich
- willhaben internet service GmbH & Co KG
- Biogena Group
- wedify GmbH
- Niederösterreich Bahnen
- GLS Austria GmbH
- Stadt Hohenems
- Sto Ges.m.b.H.
- MIC Datenverarbeitung GmbH
- pidas AG
“Hilton steht für Wachstum, wir unterstützen jede/n unserer Hilton Team Member auf ihrer persönlichen Entwicklungsreise und bilden ein exklusives Zuhause für alle”, so Norbert Lessing, General Manager der Hilton Hotels Österreich.
Unternehmensgröße XL (mehr als 500 Mitarbeitende)
- DHL Express (Austria) GmbH
- Allianz Technology GmbH
- Siemens Healthineers Österreich
- Haberkorn GmbH
- Greentube GmbH
„Wertschätzung und Respekt gegenüber allen Mitarbeitenden sind bei uns nicht nur Schlagwörter, sondern werden auch tatsächlich gelebt. Das zeigt sich unter anderem in Form verschiedener Mitarbeiterinitiativen und -awards, vor allem aber auch im täglichen Umgang miteinander. Umso mehr freuen wir uns, dass unsere Bemühungen für die Schaffung fairer, integrativer und fördernder Arbeitsplätze auch heuer wieder mit einer Nominierung für die Best Workplaces Austria von Great Place To Work belohnt werden“, betont Ralf Schweighöfer, CEO DHL Express Austria.
Beste Employer-Branding-Kampagne
Zusätzlich wurden an diesem Abend erstmals Awards für die drei besten Employer-Branding-Kampagnen vergeben. Prämiert wurden jene Certified™-Unternehmen, die es mit Employer-Branding-Maßnahmen geschafft haben, in Zeiten multipler Challenges in der Arbeitswelt als attraktiver Arbeitgeber sichtbar zu werden.
Beste Employer-Branding-Kampagne presented by BDO Consulting und &US
- eMAGNETIX Online Marketing GmbH
- Schwabe Austria GmbH
- ORBIS Austria GmbH
„Die Auszeichnungen von Great Place To Work sind für unsere Employer-Branding-Strategie ein wichtiger Bestandteil und bilden mit unserem einzigartigen Arbeitszeitmodell #30sindgenug sowie unserer eMAGNETIX DNA ein sehr attraktives Package, um Fachkräfte gewinnen zu können“, berichtet Klaus Hochreiter, Unternehmensleitung der in diesem Jahr topgereihten eMAGNETIX Online Marketing GmbH.
Österreichs Beste Arbeitgeber mit Vorbildwirkung
Selbst in Krisenzeiten schaffen es ausgezeichnete Unternehmen, zu glänzen und ihren Wettbewerbsvorteil noch weiter auszubauen. Nicht zuletzt dank der besten Führungskräfte, die von den authentischen Werten und großartigen Unternehmenskulturen der Besten Arbeitgeber des Landes wie magnetisch angezogen werden.
„Wir messen und berichten, wie Arbeitgeber von ihren Mitarbeitenden bewertet werden. Unsere Zertifizierung dient als Gradmesser für Unternehmenskultur. Wir zeigen diese auf und ermöglichen so, im Sinne der angestrebten Unternehmenskultur Anpassungen vorzunehmen“, verdeutlicht Jörg Spreitzer abschließend.
