Es ist Teil der Unternehmensphilosophie von ABB Österreich, ein guter Partner für die Beschäftigten zu sein und das berufliche und private Leben angemessen zu vereinbaren. Mit verschiedenen Angeboten unterstützen wir dabei, eine gute Work-Life-Balance zu ermöglichen, z.B. mit der freien Zeiteinteilung innerhalb der Kernarbeitszeiten und einem geschlechtsneutralen Elternzeitprogramm.
Unsere Führungskräfte spielen dabei eine zentrale Rolle, da sie in ihrer Funktion sowohl Vertrauensperson als auch fachliche Ansprechperson sind. Sie ermöglichen es optimale Rahmenbedingungen zu schaffen, damit Mitarbeitende ihre Ziele erreichen können und gleichzeitig persönlichen Bedürfnisse nicht vernachlässigen.
Mithilfe von KiBiS, die seit mittlerweile fast 30 Jahren mit Expertinnen und Experten Work-Life Strategien in weit über hundert namhaften nationalen und internationalen Unternehmen entwickeln und damit die Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Privat von Beschäftigten verbessern, sowie hierdurch gleichzeitig die Attraktivität der teilnehmenden Arbeitgeber stärken, hat sich ABB Österreich für eine „berufundfamilie“-Zertifizierung mit TÜV Süd entschieden. Eine Rezertifizierung findet alle zwei Jahre statt.
ABB Österreich möchte auch nach der Zertifizierung „berufundfamilie“ die bestehende Familienfreundlichkeit weiter hervorheben und bereits umgesetzte Maßnahmen prüfen und ausbauen, um einen verstärkten Fokus auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu legen. Denn nur so kann ein mitarbeiterfreundliches Arbeitsumfeld geschaffen werden.
Die Möglichkeiten für mobiles Arbeiten, welche während der Pandemie eingeführt wurden, werden beibehalten. Auch die effektive interne Informations- und Kommunikationspolitik zwischen Führungskräften und Beschäftigten soll weiter ausgebaut werden. Das Angebot der lebensphasengerechten Benefits wird stetig evaluiert und aktualisiert, um den Bedürfnissen der Mitarbeitenden Gehör zu verschaffen und nachzugehen.
